女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を

策定する。

1．計画期間

令和4年4月1日から 令和9年3月31日までの5年間

2．当社の課題

　 ・技術職において女性社員の割合が少ない

　 ・男性社員よりも女性社員の平均勤続年数が少ない

3．目標と取組内容・実施期間

 　　目標1　技術職の女性社員を毎事業年度2名以上増員する。

　　【目標を達成するための方策】

　　　　・技術職に女性を配置する上での問題点の抽出と解決策の実行

　　　　・女性が活躍できる職種であることについての求職者に向けた広報活動

　　　　・採用の段階で女性を積極的に採用することを継続して行う

　　目標2　女性社員が長く勤められる雇用環境の整備を行う

　　【目標を達成するための方策】

　　　　・現状の問題点の抽出と解決策の実行

　　　　・利用可能な両立支援制度に関する情報の提供

　　　　・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発

　　「厚生労働省　女性活躍推進企業データベース」